2014年元月2号，红星公司召开了扩大的董事会，研究机构改革一揽子方案。
按照公司章程，机构的设置和裁撤由董事会决定。2000年红星机械厂该组为红星机械制造公司时，公司的重大权力集中于董事会，一度时间，董事会下设的专门委员会，如人事及提名委员会，薪酬委员会等机构权倾一时，总经理的经营权几乎被剥夺一空，很多业务bu门被架空。这也是红星公司自公司制改制以后一把手的职务都是董事chang兼总经理，跟其他央企一把手是董事chang兼党委书记有所不同。后经逐步规范，董事会下设的专门委员会陆续撤销，归政于各业务bu门，才算回归传统。因为董事chang兼着总经理，董事会与总经理办公会作为公司的两个主要的决策机构，很多时候区分不清其中的区别。
陶唐在辉煌总bu政研室工作时就注意到了董事chang兼总经理的不合理xing，曾给党组递jiao了一份专题报告，冯世钊赞同陶唐的意见，但改变集团所属企业的职务现状却不是一份文件就可以解决的。集团已经启动了相应的工作，准备改变这zhong不甚合理的职权分pei状况。
这是题外话了。但公司章程是企业大法，必须照它写的办，哪怕你是zuo样子。这就叫程序正义。
但区别是有的，因为是召开的是董事会，不是董事的公司领导就没有了表决权。连监事会主席，公司的第三号人物郭涛也成了列席参加了。
红星公司本届董事会成员计有七人：陶唐、赵庆民、李珞、江上云、韩志勇、骆冲、张宏利。其中张宏利是员工董事。骆冲垮台，集团也没有补充董事会成员，拥有表决权的就是这六个人。
列席会议并首先zuo了机构调整方案说明的吕绮早就知dao，裁撤、合并好成立几个chu1室会有争议，但不会特别激烈，只要不涉及juti的人员，公司领导们不会提出激烈的反对意见。但到了成立四大分公司的环节，李珞一定会tiao出来反对！但只要按程序走，李珞甚至找不到一个同盟军，反对票八成就一票。因为六名董事中，韩志勇是赞同者，江上云历来跟董事chang站在一起，赵庆民即使有不同意见，也不会在这zhong正式场合与陶唐打擂台，张宏利更不足论，借他十个胆也不敢反对一把手的意见。
通过这份方案应该没有问题。问题在于机构的裁撤合并不仅带来人事上的ju大变更，更带来了机制上的变化。这个变革真的合适吗？
会议在上午九点准时召开，主持会议的陶唐zuo了简要的开场白。
“同志们，今天召开扩大的董事会，议题只有一个，就是讨论研究公司的机构改革。毋庸讳言，我们目前的机构比较臃zhong，存在职能jiao叉的现象，导致了推诿扯pi及人浮于事。jing1简压缩机构是大势所趋，这方面大家的意见是完全一致的。之前，发规bu的机构改革草案征求了两lun公司领导的意见，三易其稿了。利用休息日，我们研究讨论下这个方案。现在，下面对机构改革议论纷纷，莫衷一是，这件事要尽快定下来，不能拖了。中旬集团要召开年度工作会议，公司新的经营年度的指标就明确了……我们不先弄好机构，人事的调整就无从进行，明年的责任书也不好签。一环连着一环，首先要解的，就是机构这个扣。好吧，下面请发规bu汇报草案吧。”
吕绮首先讲了方案的第一bu分——机关bu分机构的裁撤合并方案。
在吕绮的方案中，撤销的单位有：政研室——并入总经办；基建bu——并入建安公司；武装bu——并入保卫bu；职工教育bu——并入人力资源bu。党委口的组织、宣传、工会、团委合并为党群工作bu，其中组织bu的干buguan理职能划归人力资源bu。
成立的单位有：jing1益guan理bu，其业务从生产guan理bu剥离出来；审计bu，其业务从监督工作bu剥离出来。
待吕绮zuo完机构调整后业务调整的说明，陶唐说，“我们先讨论机关这一摊子吧。谁先讲？”
“我先谈谈吧……”李珞果然第一个发言了，“jing1简机构，压缩机关，提高效率虽然是方向，但要慎重。成立党群工作bu我认为目前不适宜。虽然一些兄弟厂已经这样办了，但我们是个大厂，不能和那些两三千人的小厂比，在公司面临重大转型的当口，合并党群口的主要bu门，无疑会削弱其力量。工会、团委平时看起来没什么事情，实际上对公司的稳定负有重要责任，不能小觑。更不要说是宣传bu和组织bu了，宣传bu今年来发挥了很大的作用，大家都看在眼里了。搬迁即将启动，宣传bushen上的担子会更重，万万不能合并！组织bu就更不要说了，党guan干buti现在哪里？组织bu都没有了，党委还怎么guan干bu？人力资源bu承担员工培训是可以的，但不能把对中干的考he任免都jiao给它，dao理我就不讲了，一句话，不合适。”
赵庆民咳嗽一声，“合并党群bu门是我的意见。之前，陶总以及常书记都表示了角度不同的反对意见……合并并不一定意味着削弱党委的工作……李总谈到了宣传bu的作用，我已经意识到了。但党群工作bu成立后，宣传将是其主要的业务之一，只能加强，不会削弱。”
“牌子都没有了，怎么加强？”李珞尖锐地反击，“党群工作bu只能是一个buchang吧？就算崔健同志出任新bu门的一把手，我是个假设啊，他也不可能把宣传工作当zuotou等大事了。都重要就等于都不重要。老赵，我认为你提出这个方案是不负责任的，更是推卸责任。至于其他，我基本同意。”
吕绮没有料到方案的第一bu分便引起剧烈的争论。转而想，自己还是稚nen了，机构背后是活生生的人，是实实在在的利益，不发生争论才是不正常的。但李珞率先对赵庆民开炮更令吕绮感到意外。李珞和赵庆民一直不太合卯，说的直白一点，李珞瞧不上赵庆民。可偏偏关于党群工作bu的方案是赵庆民提出的，陶唐在第一次审她的方案时就指出了是否过激了？团委和工会也就罢了，但宣传和组织bu的裁撤确实步子迈的大了。吕绮跟陶唐解释了方案的成由，陶唐当时只是笑了笑，说既然赵书记这样提，你就保留吧。过几天上会听听其他领导的意见也好。
吕绮猛然意识到了yin谋的味dao。于是她望向了陶唐，但陶唐没有看她，而是看着常文海。
“其他同志？”主持会议的陶唐望向常文海。但常文海低tou不语。
郭涛接着李珞发言，但郭涛明确表示赞同这个方案，“……改革就是走前人没有走过的路。现在机关确实臃zhong不堪，职工意见很大。要我说，力度不是大了，而是小了！试试嘛，不行再改回来。”
“我说两句吧，”韩志勇开口dao，“我基本同意这个方案。行政口裁撤的几个单位都可以，加强审计和jing1益guan理也符合当前的形势。虽然决算数还没最后出来，但今年的利run指标是可以完成的。这是一个很鼓舞人心的成绩，某zhong意义上比完成收入指标更有意义。取得这个结果，很大程度应当归功于陶总狠抓了jing1益guan理，成立独立的jing1益工作bu，将其从生产bu分出来，一定能发挥更大的作用。实践证明，我们的潜力很大，浪费极其严重，堵sai漏dong消除浪费所带来的利run要比扩大市场扩大生产更有意义，这也符合中央一直提倡的经济发展要转变传统方式的jing1神。但李珞同志对成立党群工作bu的担忧是有dao理的，能不能修正一下？宣传bu先不合并？”
“我赞同韩总的意见，”江上云接着说，“目前情况下，还是保留宣传bu为好。至于组织bu，我倒认为可以尝试一下，事权归一有好chu1。现在人力资源bu和组织bu的确存在职能jiao叉的问题。”
“我说一点意见吧，”很少发言的周兵开口dao，“压缩guan理bu门我是同意的，但步子不宜过大。撤销基建bu我不赞成，之前吕绮征求意见时我已经写了书面的理由，现在我再说一遍。基建bu和建安公司不能简单地合并，存在一个guan理和被guan理的关系。撤销基建bu，将来公司涉及‘三同时’和基建监理等工作必定弱化，安全上也存在问题。其他的，我认为单设jing1益guan理bu的意义也不大，抓jing1益guan理不能空抓，放在生产bu是比较合适的。”
邱林看ma光明、刘秀云和常文海不吭气，于是发言dao，“我说几句吧。我赞成李总的意见。政治工作和思想工作是我们的传统优势，目前情况下，不宜对党群口动大手术。另外，成立审计bu是不是合适也值得研究。监督与审计是并行不悖的两个拳tou，分开了，业务就割裂了。其他我没意见。”
把内bu审计从监督工作bu分立出来，显然是为下一步准备成立的分公司准备的。大家对此心知肚明。
“张宏利同志，”陶唐点将了，“你是唯一的职工董事，董事会开的不多，你发表意见的机会也不多。现在你来说说你的意见吧。没关系，说错了也不要jin。他们都是站在公司最高层面看问题的，但基层的声音很重要，我应该听，赵书记和其他领导都应该听，你来说说吧。”
五十岁上下、chang了一tounong1密卷发的张宏利涨红了脸，“我真的说不好……既然陶总要我讲，我就说几句，如果说错了，各位领导批评吧……”
赵庆民笑dao，“老张啊，你是集团正式任命的董事，是公司最高guan理机构的成员嘛。要说领导，你就是领导。没关系，你直说。”
“首先我赞同jing1简机构。我在下面常听到工人们发牢sao，说三座办公楼里坐着那么多的干bu，每天也不知dao干些什么……”
大家笑起来。陶唐也笑了，“这个牢sao有意思。老张你是怎么跟他们解释的？”
“我能解释什么？因为我也不知dao。而且，因为我拿着高薪，他们总觉得我和他们不是一路人，虽然我一直没离开车间……但我相信，陶总的办法是对的，今年以来很多地方发生了改变，工人们说干bu们变了好多，中午喝酒的基本没有了，离开车间不知dao去哪里的也少了，车间的guan理严了很多，现场guan理严格了，废品也少了好多，工人们提合理化建议的积极xing有了，大家的心劲儿比原来高多了。尤其是抓了腐败分子，大家都觉得公司有希望了……应该改革，改革才有希望！”
按照公司章程，机构的设置和裁撤由董事会决定。2000年红星机械厂该组为红星机械制造公司时，公司的重大权力集中于董事会，一度时间，董事会下设的专门委员会，如人事及提名委员会，薪酬委员会等机构权倾一时，总经理的经营权几乎被剥夺一空，很多业务bu门被架空。这也是红星公司自公司制改制以后一把手的职务都是董事chang兼总经理，跟其他央企一把手是董事chang兼党委书记有所不同。后经逐步规范，董事会下设的专门委员会陆续撤销，归政于各业务bu门，才算回归传统。因为董事chang兼着总经理，董事会与总经理办公会作为公司的两个主要的决策机构，很多时候区分不清其中的区别。
陶唐在辉煌总bu政研室工作时就注意到了董事chang兼总经理的不合理xing，曾给党组递jiao了一份专题报告，冯世钊赞同陶唐的意见，但改变集团所属企业的职务现状却不是一份文件就可以解决的。集团已经启动了相应的工作，准备改变这zhong不甚合理的职权分pei状况。
这是题外话了。但公司章程是企业大法，必须照它写的办，哪怕你是zuo样子。这就叫程序正义。
但区别是有的，因为是召开的是董事会，不是董事的公司领导就没有了表决权。连监事会主席，公司的第三号人物郭涛也成了列席参加了。
红星公司本届董事会成员计有七人：陶唐、赵庆民、李珞、江上云、韩志勇、骆冲、张宏利。其中张宏利是员工董事。骆冲垮台，集团也没有补充董事会成员，拥有表决权的就是这六个人。
列席会议并首先zuo了机构调整方案说明的吕绮早就知dao，裁撤、合并好成立几个chu1室会有争议，但不会特别激烈，只要不涉及juti的人员，公司领导们不会提出激烈的反对意见。但到了成立四大分公司的环节，李珞一定会tiao出来反对！但只要按程序走，李珞甚至找不到一个同盟军，反对票八成就一票。因为六名董事中，韩志勇是赞同者，江上云历来跟董事chang站在一起，赵庆民即使有不同意见，也不会在这zhong正式场合与陶唐打擂台，张宏利更不足论，借他十个胆也不敢反对一把手的意见。
通过这份方案应该没有问题。问题在于机构的裁撤合并不仅带来人事上的ju大变更，更带来了机制上的变化。这个变革真的合适吗？
会议在上午九点准时召开，主持会议的陶唐zuo了简要的开场白。
“同志们，今天召开扩大的董事会，议题只有一个，就是讨论研究公司的机构改革。毋庸讳言，我们目前的机构比较臃zhong，存在职能jiao叉的现象，导致了推诿扯pi及人浮于事。jing1简压缩机构是大势所趋，这方面大家的意见是完全一致的。之前，发规bu的机构改革草案征求了两lun公司领导的意见，三易其稿了。利用休息日，我们研究讨论下这个方案。现在，下面对机构改革议论纷纷，莫衷一是，这件事要尽快定下来，不能拖了。中旬集团要召开年度工作会议，公司新的经营年度的指标就明确了……我们不先弄好机构，人事的调整就无从进行，明年的责任书也不好签。一环连着一环，首先要解的，就是机构这个扣。好吧，下面请发规bu汇报草案吧。”
吕绮首先讲了方案的第一bu分——机关bu分机构的裁撤合并方案。
在吕绮的方案中，撤销的单位有：政研室——并入总经办；基建bu——并入建安公司；武装bu——并入保卫bu；职工教育bu——并入人力资源bu。党委口的组织、宣传、工会、团委合并为党群工作bu，其中组织bu的干buguan理职能划归人力资源bu。
成立的单位有：jing1益guan理bu，其业务从生产guan理bu剥离出来；审计bu，其业务从监督工作bu剥离出来。
待吕绮zuo完机构调整后业务调整的说明，陶唐说，“我们先讨论机关这一摊子吧。谁先讲？”
“我先谈谈吧……”李珞果然第一个发言了，“jing1简机构，压缩机关，提高效率虽然是方向，但要慎重。成立党群工作bu我认为目前不适宜。虽然一些兄弟厂已经这样办了，但我们是个大厂，不能和那些两三千人的小厂比，在公司面临重大转型的当口，合并党群口的主要bu门，无疑会削弱其力量。工会、团委平时看起来没什么事情，实际上对公司的稳定负有重要责任，不能小觑。更不要说是宣传bu和组织bu了，宣传bu今年来发挥了很大的作用，大家都看在眼里了。搬迁即将启动，宣传bushen上的担子会更重，万万不能合并！组织bu就更不要说了，党guan干buti现在哪里？组织bu都没有了，党委还怎么guan干bu？人力资源bu承担员工培训是可以的，但不能把对中干的考he任免都jiao给它，dao理我就不讲了，一句话，不合适。”
赵庆民咳嗽一声，“合并党群bu门是我的意见。之前，陶总以及常书记都表示了角度不同的反对意见……合并并不一定意味着削弱党委的工作……李总谈到了宣传bu的作用，我已经意识到了。但党群工作bu成立后，宣传将是其主要的业务之一，只能加强，不会削弱。”
“牌子都没有了，怎么加强？”李珞尖锐地反击，“党群工作bu只能是一个buchang吧？就算崔健同志出任新bu门的一把手，我是个假设啊，他也不可能把宣传工作当zuotou等大事了。都重要就等于都不重要。老赵，我认为你提出这个方案是不负责任的，更是推卸责任。至于其他，我基本同意。”
吕绮没有料到方案的第一bu分便引起剧烈的争论。转而想，自己还是稚nen了，机构背后是活生生的人，是实实在在的利益，不发生争论才是不正常的。但李珞率先对赵庆民开炮更令吕绮感到意外。李珞和赵庆民一直不太合卯，说的直白一点，李珞瞧不上赵庆民。可偏偏关于党群工作bu的方案是赵庆民提出的，陶唐在第一次审她的方案时就指出了是否过激了？团委和工会也就罢了，但宣传和组织bu的裁撤确实步子迈的大了。吕绮跟陶唐解释了方案的成由，陶唐当时只是笑了笑，说既然赵书记这样提，你就保留吧。过几天上会听听其他领导的意见也好。
吕绮猛然意识到了yin谋的味dao。于是她望向了陶唐，但陶唐没有看她，而是看着常文海。
“其他同志？”主持会议的陶唐望向常文海。但常文海低tou不语。
郭涛接着李珞发言，但郭涛明确表示赞同这个方案，“……改革就是走前人没有走过的路。现在机关确实臃zhong不堪，职工意见很大。要我说，力度不是大了，而是小了！试试嘛，不行再改回来。”
“我说两句吧，”韩志勇开口dao，“我基本同意这个方案。行政口裁撤的几个单位都可以，加强审计和jing1益guan理也符合当前的形势。虽然决算数还没最后出来，但今年的利run指标是可以完成的。这是一个很鼓舞人心的成绩，某zhong意义上比完成收入指标更有意义。取得这个结果，很大程度应当归功于陶总狠抓了jing1益guan理，成立独立的jing1益工作bu，将其从生产bu分出来，一定能发挥更大的作用。实践证明，我们的潜力很大，浪费极其严重，堵sai漏dong消除浪费所带来的利run要比扩大市场扩大生产更有意义，这也符合中央一直提倡的经济发展要转变传统方式的jing1神。但李珞同志对成立党群工作bu的担忧是有dao理的，能不能修正一下？宣传bu先不合并？”
“我赞同韩总的意见，”江上云接着说，“目前情况下，还是保留宣传bu为好。至于组织bu，我倒认为可以尝试一下，事权归一有好chu1。现在人力资源bu和组织bu的确存在职能jiao叉的问题。”
“我说一点意见吧，”很少发言的周兵开口dao，“压缩guan理bu门我是同意的，但步子不宜过大。撤销基建bu我不赞成，之前吕绮征求意见时我已经写了书面的理由，现在我再说一遍。基建bu和建安公司不能简单地合并，存在一个guan理和被guan理的关系。撤销基建bu，将来公司涉及‘三同时’和基建监理等工作必定弱化，安全上也存在问题。其他的，我认为单设jing1益guan理bu的意义也不大，抓jing1益guan理不能空抓，放在生产bu是比较合适的。”
邱林看ma光明、刘秀云和常文海不吭气，于是发言dao，“我说几句吧。我赞成李总的意见。政治工作和思想工作是我们的传统优势，目前情况下，不宜对党群口动大手术。另外，成立审计bu是不是合适也值得研究。监督与审计是并行不悖的两个拳tou，分开了，业务就割裂了。其他我没意见。”
把内bu审计从监督工作bu分立出来，显然是为下一步准备成立的分公司准备的。大家对此心知肚明。
“张宏利同志，”陶唐点将了，“你是唯一的职工董事，董事会开的不多，你发表意见的机会也不多。现在你来说说你的意见吧。没关系，说错了也不要jin。他们都是站在公司最高层面看问题的，但基层的声音很重要，我应该听，赵书记和其他领导都应该听，你来说说吧。”
五十岁上下、chang了一tounong1密卷发的张宏利涨红了脸，“我真的说不好……既然陶总要我讲，我就说几句，如果说错了，各位领导批评吧……”
赵庆民笑dao，“老张啊，你是集团正式任命的董事，是公司最高guan理机构的成员嘛。要说领导，你就是领导。没关系，你直说。”
“首先我赞同jing1简机构。我在下面常听到工人们发牢sao，说三座办公楼里坐着那么多的干bu，每天也不知dao干些什么……”
大家笑起来。陶唐也笑了，“这个牢sao有意思。老张你是怎么跟他们解释的？”
“我能解释什么？因为我也不知dao。而且，因为我拿着高薪，他们总觉得我和他们不是一路人，虽然我一直没离开车间……但我相信，陶总的办法是对的，今年以来很多地方发生了改变，工人们说干bu们变了好多，中午喝酒的基本没有了，离开车间不知dao去哪里的也少了，车间的guan理严了很多，现场guan理严格了，废品也少了好多，工人们提合理化建议的积极xing有了，大家的心劲儿比原来高多了。尤其是抓了腐败分子，大家都觉得公司有希望了……应该改革，改革才有希望！”