的还好吧，但对外看不
有什么
招……”“他为什么不能批评我？他又不是宋悦，他的所谓缺
我只能在私下跟最好的朋友讲，但我的缺，他却可以随意地甚至公开地批评。”“李总，你跟他谈的如何？”
这些内幕虽然“有趣”，但不是彭杰想要知
的，“李总……”“那，他怎么说？”
“你认为他怎么样？我的意思是，作为红星的一把手，他称职吗？”
“记得。那是我听过的最好的党课。”
“好了。我跟他谈到了你。你当了我四年半的副手，公司中
层谁都晓得你跟我近，自然也瞒不过他，其实也无须瞒他。他那
理论虽然妙，但事实就是如此，永远别想着真正破除一个个的大圈
小圈……我跟他说了你的优，清廉自守，谨慎小心，是组织
长的最好人选。但是，我们的年龄都不小了，特别是你，无论如何都站在了那门槛前了，多
一年和少一年又有多少区别？你不要急，我推荐你担任董事会秘书了，他没有答应，但也没有反对。在我看来，没有反对就是答应了。那是个清要的岗位，薪酬，级别比照副总师，可以到五十五岁，对于你，恐怕是最好的结局了……还是回到最初的问题吧？你认为在他手里，红星能够真正的复兴吗？”“问的好。标准在上面，不在红星。但我始终认为，要向复兴红星，光是
睛向内是不够的，挖潜总有个限度，不能无限制地挖下去！或许人家还没有来得及睛向外呢……不谈这个了，你还没有吃饭吧？我也不留你了，回去好好准备下考察，特别是年轻的提
人选，其他的都不重要。”“我跟他谈过几次，就数这次最为
刻，”李珞叹了
气，“该谈的谈了，不该谈的，也谈了……我知你心里放不下，也知你会来，就没给你打电话。”“对。你知
，我一直就是这么看的，不
是什么
质的组织，成败的关键是对人的理。你记得我过去在组织给你们讲过一次党史吧？”慢慢品着茶的彭杰想，论学问，李珞是班
里少有的有真学问的人，他的知识，特别是用在人事理上的知识都是自学来的，是他的不传之秘。凭着这本领，李珞屹立红星二十年，经历了四任老板不倒。李珞又是非常懂生活的人，吃穿用度都非常考究，不是那
暴发
的奢侈醒目，而是一低调的奢华，就像手里的茶杯一样，仔细品鉴就会发现其不凡之
。李珞还是非常顾家之人，他把自己的家人都安排的非常好，不止是老婆儿，就连他的亲戚一个个都照顾的妥妥帖帖。最令人佩服的是，偏偏李珞还有清廉之名，当初周兵的孩到澳洲留学，厂里便传的沸沸扬扬，但李珞的儿早就去了英国，却听不到有人评论此事……“我没有
代。你就
本心吧，把你认为合格的人选提来。这是对你的考试，这一场考好了，董秘的位就是你的了，如果考不好……我只能帮你到这儿了。”李珞结束了谈话，他甚至没有提彭杰的继任人选。“我……”
“复兴的标准是什么？”彭杰一下
就接受了李珞的“安排”，相比于董秘，组织长的权力其实就不那么重要了。“他批评您什么？”彭杰产生了
烈的好奇心。终于传来钥匙开门的声音，彭杰知
李珞回来了，于是站起
来。他们在家的密谈，几乎都是在书房。李珞的谨慎是彭杰最为印象
刻的。如果说从李珞上学到什么受用终生的东西，无疑就是谨慎了。“你认为呢？”
“我和你的看法差不多。他来大半年，堵
了很多漏
，成本控制的不错，制度建设的效果也算明显，但市场开发，科研和结构调整等方面没有什么
展。从这个角度讲，最多算是称职，算不得优秀。但他下午会上讲的一句话我是赞成的，知是哪句话吗？”“我们党能够在战争年代战胜一个个
敌，靠的就是卓越的组织理。现在有什么不同吗？我认为没什么不同。所以我一直非常重视队伍建设。但就是这一，今天遭到了他严厉的批评。”“他批评您？”
“那，您有什么
的代？”“老彭来了……”李珞在
玄关慢吞吞地换了拖鞋，“来，咱俩来书房谈吧。”“你是说人是决定
因素？”只翻了下简介就放下了，李珞喜
读这一类的古籍，李珞书房的书架上几乎都是古籍，李珞曾劝过他读一读国学门类的书籍，如果觉得《资治通鉴》太了，那就好好读读《纲鉴易知录》吧，还赠给了他一繁竖排版的《纲鉴易知录》，称其对工作不无裨益。但他不喜，
本就读不去。那书还在自己书房闲着，本无人问津。“山
主义，非组织活动……”李珞苦笑，“他说的对。不坐上那把椅，你就不能真正拉队伍，但如果你坐上那把椅再拉队伍就是蠢材，因为队伍都是你的了……这就是生活中的辩证法。我自认对辩证法有研究，却被一个比我年轻七八岁的人教育了一把。嘿嘿，他直说我格局不够，我还真不好反驳呢……”