营销大会后，陶唐就对江上云提出筹办科技大会，当然获得了江上云的支持。但陶唐的要求却高，他对江上云说，科技大会不能搞成纯务虚的会议，那样起不到激励科技人员的作用。要拿出点真金白银出来，你那边要针对公司产品结构和目标市场，拿出公司近期和中远期的科研规划来，还要拿出解决的组织方案。我这边呢，要掏点腰包，给骨干人员增加点待遇。另外，要表彰先进，也不一定要等到年底嘛。
江上云赞同为骨干技术人员加薪，表彰先进也简单，老tao路了嘛。但对于陶唐所说的当期及中chang期科技目标及所谓的组织方案却不甚理解。
陶唐解释dao，“我查了近十年里国家对我们厂的投资，包括科研经费的投入，不算少了。每年发规bu都制定科研计划及工艺革新计划，不能说毫无用chu1，但效果不明显，关键是考he标准太虚，而且也不太贴合实际。我问了发规bu年度计划制定的liu程，感觉有些走过场的味dao，这不行。”
发规bu年度科研及技术创新计划的制定liu程江上云是清楚的，而且，某zhong意义上，他就是该计划的最终决策者。发规bu每年会在1月初面向全厂，特别是向研究所和技术bu征集下一年度的科研及计划革新项目，gen据预计费用进行遴选后经相关单位会审，然后报总工程师审批。虽然年度计划要上总经理办公会后由总经理签发，但总工程师那一关基本就是最后的决定了。正如陶唐所指出的，历年的科研计划确实像走过场，更多的考虑费用问题而不注重公司发展的需求。
江上云想解释，但一时间找不到过ying的说辞，等于默认了陶唐的批评。
陶唐继续讲，“我已经跟吕绮段辉他们谈过了，要他们gen据公司年度计划和十二五计划，重新梳理一个科研规划出来，要求很简单，着重解决困扰我们产品升级及质量guan控的技术及工艺问题，可以按矩形guan理的方式，打破科研、技术及分厂之间的行政bi垒，跨bu门组成项目组，每个项目要明确奖金及分阶段目标，奖金要分阶段考he发放。我的想法是通过这个方式提高科技人员的活分pei比例，真正调动大家解决实际问题的积极xing……除了奖金，还要和职称评聘挂起钩来。目的就是盘活科技队伍，你是老总工了，一定还有好的想法，我就是抛砖引玉罢了……”
江上云立即表示赞成，“这样好，早就该这样zuo了。我敢肯定，这个办法一定会受到大家的欢迎。还是你有魄力……”
“这算什么魄力呀。不过我要把话说在前面，参与项目是有风险的，如果不能完成或延期，我是要chu1罚的。参加项目组的同志要拿出工资的一定比例压上去，算是押金吧”
“这没问题。大家会理解的。现在的情况，无论是研究所还是技术bu，确实存在干不干和干多干少一个样的现象，尤其是对年轻同志不公平，这样就好了，可以把那些滥竽充数的剔出去了……”
陶唐点点tou，“项目你来把关，奖励金额你拿主意，总之要有xi引力才好。方案出来后给我看一下，也要上会通一下。然后在科技大会上抛出来，能在会上签上几个就更好了。江总啊，科研投入与产出不成比例，说明我们现行的科研机制是有问题的。而彻底扭转经营的被动局面，gen本的出路还在于产品的技术进步，光靠guan理上的堵sai漏dong不行，难以持久。所以要把科研这块盘活，怎么盘活呢？这是一盘很大很难下的棋，但没有一支高水平的科研队伍，再好的机制ti制也是纸上谈兵，所以，咱们先解决科研队伍稳定问题……我也没什么高招，既然集团级科带我们zuo不了主，那就增加公司级科带的名额及标准好了……我的意见，把现在的两档公司级科带月津贴标准各增加500元，名额嘛，你说了算，不限资历，但要过ying。另外，考虑到科带标准及名额增加对技能队伍会带来负面作用，技能带tou人也要相应提高标准和名额，我已经跟邱总打了招呼，请他拿一个意见，但这次科技大会上不讨论技带问题了，chuichui风，另行解决吧……”
月增500元不算少了，何况陶唐许诺增加公司级科带的名额，作为科技口的主guan，江上云很高兴，“陶总，科技为先的口号喊了好多年，也就是你拿出了实际的激励措施。我替大家谢谢你了……我相信，科研口一定会发生大变化的”
“什么意思？”陶唐笑了，“江总，这一次是给大家发红包了，但下一步可就不那么令人愉快了。科带绝不应该搞成终shen制，这点你一定要在大会上明确讲出来，大会的主报告就你zuo吧”
“还是你讲有力度……”
“主报告一定要你来zuo。就这样定了，最后我讲讲其他事好了……”
gen据陶唐的要求，江上云牵tou就科技大会的召开zuo了细致的准备，一来二去就推到了国庆节。陶唐决定利用国庆chang假召开这个科技大会。
会议定在了10月号，陶唐的意思是利用chang假就不要耽误正常工作了。会议要求科技人员及中层以上领导全bu参加。这个安排多少有点不近人情，至少打luan了好多领导的假日旅游计划，但又不好公开反对，但还是有些请假的。
号上午韩瑞林到会场很早，他想跟陶唐说几句话。昨天到五号院给陶晋上礼，竟然没见着陶唐。跟几个人打扑克一直到开晚饭，陶唐都没lou面。韩瑞林听说陶唐与其兄因陶有dao结婚闹了些生分，陶唐反对陶晋大cao2大办，希望侄子的婚事办的简朴一些，至少要控制人数。但现场看起来规模不小，中干随礼的很多。韩瑞林觉着陶唐有些过分了，陶晋就这么一个儿子，而弟弟又出任了红星的一把手，当然希望风光大半，就算借机敛财，也是人之常情吧。
最近韩瑞林总觉得陶唐对他不满，造成韩瑞林窝心的有一件事，半个月前因为一起他负责的债务纠纷官司败诉，陶唐严厉地批评了法律办，差点把赵征红训哭了。当时他不在场，那个官司在韩瑞林看来gen本就不可能赢。骆冲出事后，法律办归了邱林guan，为此邱林曾批评他不作为。他当然不满意，曾与邱林辩解说，就算你爸是法院院chang，也不好判欠钱有理吧？公司总是这样，尽提些不合理的要求，典型的站着说话不腰疼，让别人来试试？说不定早就被人封了账hu了。大概邱林在陶唐面前告了状，陶唐竟然对大脸猫说，官司打输了不能全怪你们，但公司设置法律办的主要目的就是减少法律纠纷带来的经济损失，一筹莫展任凭对方索价就是无能！你们法律办有的人我看就是滥竽充数！你shen为法律办主任，要加强考he，不能搞和光同尘，总当老好人！这番话显然是指他，为什么他不直接说而采取隔山打牛敲山震虎的招数呢？韩瑞林曾找过陶唐解释，但他办公室总有人，下班后
江上云赞同为骨干技术人员加薪，表彰先进也简单，老tao路了嘛。但对于陶唐所说的当期及中chang期科技目标及所谓的组织方案却不甚理解。
陶唐解释dao，“我查了近十年里国家对我们厂的投资，包括科研经费的投入，不算少了。每年发规bu都制定科研计划及工艺革新计划，不能说毫无用chu1，但效果不明显，关键是考he标准太虚，而且也不太贴合实际。我问了发规bu年度计划制定的liu程，感觉有些走过场的味dao，这不行。”
发规bu年度科研及技术创新计划的制定liu程江上云是清楚的，而且，某zhong意义上，他就是该计划的最终决策者。发规bu每年会在1月初面向全厂，特别是向研究所和技术bu征集下一年度的科研及计划革新项目，gen据预计费用进行遴选后经相关单位会审，然后报总工程师审批。虽然年度计划要上总经理办公会后由总经理签发，但总工程师那一关基本就是最后的决定了。正如陶唐所指出的，历年的科研计划确实像走过场，更多的考虑费用问题而不注重公司发展的需求。
江上云想解释，但一时间找不到过ying的说辞，等于默认了陶唐的批评。
陶唐继续讲，“我已经跟吕绮段辉他们谈过了，要他们gen据公司年度计划和十二五计划，重新梳理一个科研规划出来，要求很简单，着重解决困扰我们产品升级及质量guan控的技术及工艺问题，可以按矩形guan理的方式，打破科研、技术及分厂之间的行政bi垒，跨bu门组成项目组，每个项目要明确奖金及分阶段目标，奖金要分阶段考he发放。我的想法是通过这个方式提高科技人员的活分pei比例，真正调动大家解决实际问题的积极xing……除了奖金，还要和职称评聘挂起钩来。目的就是盘活科技队伍，你是老总工了，一定还有好的想法，我就是抛砖引玉罢了……”
江上云立即表示赞成，“这样好，早就该这样zuo了。我敢肯定，这个办法一定会受到大家的欢迎。还是你有魄力……”
“这算什么魄力呀。不过我要把话说在前面，参与项目是有风险的，如果不能完成或延期，我是要chu1罚的。参加项目组的同志要拿出工资的一定比例压上去，算是押金吧”
“这没问题。大家会理解的。现在的情况，无论是研究所还是技术bu，确实存在干不干和干多干少一个样的现象，尤其是对年轻同志不公平，这样就好了，可以把那些滥竽充数的剔出去了……”
陶唐点点tou，“项目你来把关，奖励金额你拿主意，总之要有xi引力才好。方案出来后给我看一下，也要上会通一下。然后在科技大会上抛出来，能在会上签上几个就更好了。江总啊，科研投入与产出不成比例，说明我们现行的科研机制是有问题的。而彻底扭转经营的被动局面，gen本的出路还在于产品的技术进步，光靠guan理上的堵sai漏dong不行，难以持久。所以要把科研这块盘活，怎么盘活呢？这是一盘很大很难下的棋，但没有一支高水平的科研队伍，再好的机制ti制也是纸上谈兵，所以，咱们先解决科研队伍稳定问题……我也没什么高招，既然集团级科带我们zuo不了主，那就增加公司级科带的名额及标准好了……我的意见，把现在的两档公司级科带月津贴标准各增加500元，名额嘛，你说了算，不限资历，但要过ying。另外，考虑到科带标准及名额增加对技能队伍会带来负面作用，技能带tou人也要相应提高标准和名额，我已经跟邱总打了招呼，请他拿一个意见，但这次科技大会上不讨论技带问题了，chuichui风，另行解决吧……”
月增500元不算少了，何况陶唐许诺增加公司级科带的名额，作为科技口的主guan，江上云很高兴，“陶总，科技为先的口号喊了好多年，也就是你拿出了实际的激励措施。我替大家谢谢你了……我相信，科研口一定会发生大变化的”
“什么意思？”陶唐笑了，“江总，这一次是给大家发红包了，但下一步可就不那么令人愉快了。科带绝不应该搞成终shen制，这点你一定要在大会上明确讲出来，大会的主报告就你zuo吧”
“还是你讲有力度……”
“主报告一定要你来zuo。就这样定了，最后我讲讲其他事好了……”
gen据陶唐的要求，江上云牵tou就科技大会的召开zuo了细致的准备，一来二去就推到了国庆节。陶唐决定利用国庆chang假召开这个科技大会。
会议定在了10月号，陶唐的意思是利用chang假就不要耽误正常工作了。会议要求科技人员及中层以上领导全bu参加。这个安排多少有点不近人情，至少打luan了好多领导的假日旅游计划，但又不好公开反对，但还是有些请假的。
号上午韩瑞林到会场很早，他想跟陶唐说几句话。昨天到五号院给陶晋上礼，竟然没见着陶唐。跟几个人打扑克一直到开晚饭，陶唐都没lou面。韩瑞林听说陶唐与其兄因陶有dao结婚闹了些生分，陶唐反对陶晋大cao2大办，希望侄子的婚事办的简朴一些，至少要控制人数。但现场看起来规模不小，中干随礼的很多。韩瑞林觉着陶唐有些过分了，陶晋就这么一个儿子，而弟弟又出任了红星的一把手，当然希望风光大半，就算借机敛财，也是人之常情吧。
最近韩瑞林总觉得陶唐对他不满，造成韩瑞林窝心的有一件事，半个月前因为一起他负责的债务纠纷官司败诉，陶唐严厉地批评了法律办，差点把赵征红训哭了。当时他不在场，那个官司在韩瑞林看来gen本就不可能赢。骆冲出事后，法律办归了邱林guan，为此邱林曾批评他不作为。他当然不满意，曾与邱林辩解说，就算你爸是法院院chang，也不好判欠钱有理吧？公司总是这样，尽提些不合理的要求，典型的站着说话不腰疼，让别人来试试？说不定早就被人封了账hu了。大概邱林在陶唐面前告了状，陶唐竟然对大脸猫说，官司打输了不能全怪你们，但公司设置法律办的主要目的就是减少法律纠纷带来的经济损失，一筹莫展任凭对方索价就是无能！你们法律办有的人我看就是滥竽充数！你shen为法律办主任，要加强考he，不能搞和光同尘，总当老好人！这番话显然是指他，为什么他不直接说而采取隔山打牛敲山震虎的招数呢？韩瑞林曾找过陶唐解释，但他办公室总有人，下班后